劳动关系的认定

一、确认劳动关系是否有诉讼时效限制 确认劳动关系存在诉讼时效限制。根据法律规定，确认劳动关系适用劳动仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这一年的时效并非绝对不变。在仲裁时效期间内，若当事

一、网红经纪合同属于劳动关系吗怎么写 判断网红经纪合同是否属于劳动关系，需依据具体合同条款及双方实际履约情况来确定。 从合同约定来看，若合同里规定网红需遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，公司按月给网红发放相对固定的工资，且网红的工作内容是

一、单位注销后职工如何确认劳动关系 单位注销后职工确认劳动关系可通过以下途径： 1.收集证据：职工需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，这是最直接的证明材料；工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的

一、公司倒闭怎么解除劳动关系 公司倒闭时，解除劳动关系按以下步骤进行： 第一，公司应依法定程序宣告破产或决定解散，并及时通知员工。公司需以书面形式告知员工公司倒闭情况及劳动关系即将解除事宜，通知内容应包含解除时间、经济补偿等重要信息。 第二

一、劳动关系和雇佣关系认定标准 劳动关系和雇佣关系的认定标准如下： 主体方面，劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 从隶属性判断，劳动关系中，劳动者与用人单位存在

一、艺人和经纪公司是劳动关系吗合法吗 艺人和经纪公司是否构成劳动关系，需依据具体情况判定。 从法律角度，劳动关系的认定要符合几个关键特征。其一，主体上，双方需符合法律规定的用人单位和劳动者资格。其二，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制

一、医院里61岁任高管是劳动关系吗 判断61岁在医院任高管是否为劳动关系，需综合多方面因素考量。 若该高管已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，依据法律规定，其与医院建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。因为劳动者开始依法享受基本养

一、不同意调岗员工可以发被迫解除劳动关系通知函吗 员工不同意调岗，在一定情形下可以发被迫解除劳动关系通知函。 根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，且调岗应具有合理性。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗具有明显不合理性，如大幅降低工

一、公司倒闭劳动关系自动解除吗 公司倒闭，劳动关系通常自动解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司倒闭属于上述法定情形，意味着公司已无法继续

一、没签合同也够成劳动关系吗 没签合同也可能构成劳动关系。判断劳动关系是否成立，关键看是否符合劳动关系的实质要件。 根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立： 第一，用人单位和劳动者符合法律、法