劳动关系的认定

一、离职劳动关系解除怎么办理 办理离职劳动关系解除，通常按以下步骤进行： 1.提前通知：劳动者需按法律规定或劳动合同约定，提前一定时间向用人单位提出离职申请。一般而言，试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知。 2.工作交接：在通知期内，

一、保险销售人员与保险公司是不是劳动关系 保险销售人员与保险公司是否构成劳动关系，需依据具体情况判定。 一般而言，若符合劳动关系认定标准，则构成劳动关系。其一，从人身隶属性看，若保险销售人员需遵守保险公司的考勤、着装等规章制度，接受其日常管

一、雇佣关系和劳动关系哪个赔偿多 雇佣关系和劳动关系赔偿数额不能简单判定哪个更多，需结合具体情况分析。 劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，在认定为工伤后，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准相对明确且规

一、确立了劳动关系就可以让公司补交保险了吗 确立劳动关系后，通常可以要求公司补交保险。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险，这是强制性规定。 若能通过劳动合同、工资支付记

一、劳动关系能自动解除吗 劳动关系一般不会自动解除。通常需满足特定情形或经过法定程序。 法定情形下劳动关系会自动解除。比如劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前

一、公司违法解除劳动关系可以不离职吗 公司违法解除劳动关系，员工可以选择不离职。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种救济途径。 其一，劳动者可要求继续履行劳动合同。若员工希望维持与公司的劳动关系，且具备继续履行合同的条

一、公司董事与公司之间是否存在劳动关系 公司董事与公司之间是否存在劳动关系，需结合具体情况判断。 若董事仅作为公司决策机关成员，参与公司重大事项决策，未与公司签订劳动合同，也未实际在公司从事日常劳动、接受公司管理并获取劳动报酬，一般不存在劳

一、解除劳动关系通知书有法律效应吗 解除劳动关系通知书一般具有法律效应，但需满足一定条件。 若用人单位或劳动者依法制作并送达解除劳动关系通知书，便具有相应的法律效力。对于用人单位而言，依据《劳动合同法》，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度

一、什么是解除劳动关系的无争议或弃权条款 解除劳动关系的无争议或弃权条款，是用人单位与劳动者在解除劳动关系协议中常见的条款。其目的在于明确双方就劳动关系解除相关事宜不存在争议，或一方放弃某些权利主张。 从无争议角度看，该条款意味着双方确认，

一、退休返聘人员与单位属于劳动关系吗 退休返聘人员与单位一般不属于劳动关系，而是劳务关系。 根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，故其与单位间