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一、离职劳动关系解除怎么办理

办理离职劳动关系解除，通常按以下步骤进行：

1.提前通知：劳动者需按法律规定或劳动合同约定，提前一定时间向用人单位提出离职申请。一般而言，试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知。

2.工作交接：在通知期内，劳动者应与相关人员进行工作交接，将手中工作、资料、物品等移交清楚，并形成交接清单，由双方签字确认。

3.办理离职手续：完成工作交接后，前往单位人事部门办理离职手续。这包括归还单位财物、结清工资、报销费用等。

4.解除证明：用人单位在解除劳动关系时，需出具解除劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

5.档案和社保转移：劳动者可要求单位协助办理档案和社会保险关系转移手续。档案通常会转移至新单位或人才市场，社保关系则需办理减员和转移接续。

办理离职劳动关系解除时，劳动者和用人单位都应遵守法律法规和合同约定，确保解除程序合法合规。

二、离职多长时间可以劳动仲裁

离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果离职时用人单位与劳动者就相关权益问题产生争议，劳动者需在规定时效内提出仲裁申请。不过，仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、老板不支付劳动报酬怎么办

老板不支付劳动报酬，劳动者可通过以下途径维权：

第一，与老板协商。尝试直接和老板沟通，了解不支付报酬的原因，要求其支付拖欠的劳动报酬，并保留好聊天记录等协商证据。

第二，向劳动监察部门投诉。可到当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的材料。

第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若老板仍不支付，可申请强制执行。

在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

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