【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司单方面违法解除劳动关系怎么赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、公司单方面违法解除劳动关系怎么赔偿

公司单方面违法解除劳动关系，劳动者有权获得相应赔偿。具体赔偿标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动关系，应支付的赔偿金为3×5000+3×5000÷2 = 22500元。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照上述标准支付赔偿金。

二、如何证明承揽人员和公司不是劳动关系

要证明承揽人员与公司非劳动关系，可从以下方面着手：

首先，审查合同性质。若双方签订的是承揽合同，明确约定工作成果、交付时间、验收标准等内容，表明双方意在建立承揽关系。比如合同中规定承揽人按定作人要求完成特定产品制作，定作人支付相应报酬。

其次，看工作自主性。承揽人员在工作中通常有较大自主性，可自行安排工作时间、方式和步骤，只需按约定交付成果即可。不像劳动关系中劳动者受用人单位规章制度严格约束。

再者，分析报酬支付方式。承揽关系多按工作成果计费，完成即结算；劳动关系则多按月定时发放工资。

另外，考察工具设备提供。承揽人员一般自备工作所需工具设备；而劳动关系下用人单位常提供主要生产资料。

最后，关注工作场所与组织管理。承揽人员工作场所不固定，公司对其组织管理松散；劳动关系中劳动者多在用人单位指定场所工作，接受紧密管理监督。通过综合考量这些因素，可有力证明双方非劳动关系。

三、一个人可以和两家公司建立劳动关系吗

一般情况下，一个人可以与两家公司建立劳动关系，但需满足一定条件。

从法律规定来看，并未绝对禁止劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系。然而，若因同时与两家公司建立劳动关系，对完成其中一家公司的工作任务造成严重影响，或者经该公司提出后，仍拒不改正的，该公司有权解除劳动合同。

同时，劳动者与两家公司建立劳动关系时，应注意避免给任何一方的正常生产经营秩序带来不利影响。比如，要合理安排工作时间，确保能妥善履行与各公司签订的劳动合同约定的义务。

在实践中，这种情况可能会引发一些纠纷。比如，可能会涉及到社保缴纳、工资发放等问题。劳动者需注意，不能因与两家公司建立劳动关系而逃避应尽的法律责任，如社保的足额缴纳等。若因双重劳动关系引发争议，应根据具体情况，依据相关法律法规和劳动合同约定来确定各方责任。总之，劳动者在与两家公司建立劳动关系时，要谨慎处理，平衡好各方权益与义务。

以上是关于公司单方面违法解除劳动关系怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。