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一、没有证据确认劳动关系怎么办
若没有证据确认劳动关系，可通过以下方式处理。首先，收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表等；以及其他劳动者的证言等。
其次，可尝试让用人单位出具工作证明，如在职证明、收入证明等，即使形式简单，也能作为辅助证据。
再者，若有与工作相关的文件资料、电子邮件、工作成果等，也可作为劳动关系存在的间接证据。
另外，劳动监察部门可协助调查，要求用人单位提供相关资料以确定劳动关系。还可通过劳动争议仲裁或诉讼程序，仲裁庭或法院会根据双方提供的证据及庭审情况进行综合判断，可能会要求用人单位举证，若其不能提供充分证据反驳劳动者主张，也可能认定劳动关系成立。比如，虽无书面劳动合同，但劳动者能证明实际为用人单位工作且接受其管理、获取劳动报酬，仍可能被认定存在劳动关系。
二、劳务关系与劳动关系赔偿标准
劳务关系与劳动关系在赔偿标准上存在明显差异。
劳动关系中，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务关系方面，一般按照双方过错承担相应责任。若提供劳务者因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，需根据过错程度赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。若提供劳务者自身存在故意或重大过失，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
此外，在工伤赔偿等方面，劳动关系下有专门的工伤保险及工伤认定等一系列保障劳动者权益的规定；劳务关系则主要依据民事侵权责任等相关法律来确定赔偿责任。
三、劳务关系和劳动关系怎么界定
劳务关系与劳动关系的界定主要从以下几方面考量：
主体方面，劳动关系中主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体较为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体地位看，劳动关系中劳动者隶属于用人单位，需遵守其规章制度，接受管理；劳务关系中双方地位平等，不存在隶属关系。
工作内容上，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动；劳务关系中劳务提供者按约定提供劳务，劳动内容和方式较灵活。
报酬支付方式有别，劳动关系中工资发放一般有规律，多为按月支付；劳务关系中报酬支付方式多样，可能按次、按阶段等支付。
在劳动风险承担上，劳动关系中用人单位承担劳动者工作中的风险；劳务关系中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
此外，劳动关系受劳动法律法规调整，发生争议适用劳动仲裁前置程序；劳务关系受民法等调整，争议解决方式依合同约定，一般直接向法院起诉。
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