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一、不解除劳动关系工伤十级怎么赔偿
工伤十级的赔偿主要包括以下几个方面。一是一次性伤残补助金，为本人7个月的工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
在具体赔偿过程中，需要根据职工的工资标准、所在地区的相关规定等因素来确定具体的赔偿金额。同时，用人单位应当依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。如果用人单位未依法参加工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、个体户劳动法工伤如何赔偿
个体户在劳动法范畴内发生工伤，赔偿主要包括以下几个方面。首先，医疗费应按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药费等。其次，停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，伤残津贴，根据伤残等级，按照一定比例支付给工伤职工，以维持其基本生活。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也应按照相应标准支付。此外，一次性伤残补助金等也根据伤残等级的不同而有相应的标准。具体的赔偿金额需根据工伤职工的实际情况，如工资水平、伤残等级等因素来确定。在赔偿过程中，个体户应按照法律规定及时申报工伤，积极配合相关部门的调查和鉴定工作，以确保工伤职工能够获得应有的赔偿。
三、九级伤残工伤用人单位赔付多少
九级伤残工伤的用人单位赔付金额需根据具体情况确定。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体数额通常根据当地的工伤赔偿标准以及劳动者的平均工资等因素来计算。
例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
需要注意的是，这些赔偿标准可能会因地区差异而有所不同。此外，如果用人单位已为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位只需支付部分费用；若未缴纳工伤保险，则用人单位需承担全部赔偿责任。
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