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一、退休返聘人员与单位属于劳动关系吗
退休返聘人员与单位一般不属于劳动关系，而是劳务关系。
根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，故其与单位间无法建立劳动关系。
在劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社保，受劳动法律法规严格约束，如工时制度、加班工资、经济补偿等。而劳务关系则基于双方约定，遵循意思自治原则，权利义务主要由双方签订的合同确定。
例如，退休返聘人员工作中受伤，不能依据工伤认定程序处理，通常按民事侵权责任来解决赔偿问题。单位解除与退休返聘人员的合同，也无需支付经济补偿金。因此，退休返聘人员与单位的关系本质上是劳务关系，双方权利义务更多依赖合同约定。
二、申请劳动仲裁输了需要承担什么影响
申请劳动仲裁输了，可能会产生以下几方面影响。
经济方面，若申请人提出经济补偿等金钱诉求未获支持，自身经济主张无法实现。此外，若仲裁规则规定败诉方需承担一定仲裁费用，申请人可能要支付这笔费用。
时间和精力成本上，劳动仲裁会耗费当事人大量时间和精力。申请人需收集证据、参加庭审等，败诉意味着这些投入未能得到预期回报，后续还可能要考虑是否向法院起诉，进一步投入时间精力。
心理层面，败诉可能给申请人带来心理压力和挫败感。申请人往往对仲裁结果抱有期望，败诉可能使其感到失望、沮丧，甚至影响工作和生活状态。
信誉方面，虽然劳动仲裁结果一般不对外公开，但个别情况下，如涉及商业秘密或在行业内有较大影响的案件，败诉结果可能会在一定范围内传播，对申请人在行业内的声誉产生一定影响。不过通常这种影响相对较小。
三、适应期不签劳动合被公司辞退怎么办
适应期通常指试用期。若在试用期公司不签劳动合同且将员工辞退，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集证据。包括能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以及被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，与公司协商。主动与公司沟通，要求支付相应报酬及可能存在的赔偿。依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司违法辞退，还需支付赔偿金。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工需准备好仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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