一、代理合同离职不办有影响吗 代理合同离职不办可能存在多方面影响。 从法律层面看，若代理合同中有明确约定离职需办理相关手续，不办理可能构成违约。对方有权依据合同追究违约责任，要求承担赔偿损失等责任。 在经济权

一、代理合同离职有工资吗怎么算 代理合同离职是否有工资及如何计算，需依据合同约定和具体情况判断。 若代理合同明确约定了报酬计算方式、支付时间等，应按照合同执行。例如合同约定按代理业务量提成，离职时已完成的代理

一、代理合同离职有工资吗合法吗 代理合同离职是否有工资及是否合法，需根据具体情况判断。 若代理合同本质是委托代理关系，并非劳动关系，通常不存在“工资”概念，而是按代理成果获取佣金或报酬。只要代理人按合同完成代理

一、离职补偿金标准是税前还是税后1、经济补偿金是税前的，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资；2、税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应

北京长期员工离职补偿金标准是什么劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算

杭州公司员工离职补偿金标准是什么杭州公司对劳动者给予的经济补偿标准，依据劳动合同的规定给予，工作每满一年的，支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位

上海离职补偿金标准最长补偿多少月劳动者因用人单位原因离职的，工作满一年的可以获得一个月工资补偿，补偿最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的

一、试用期10天离职社保由谁承担 试用期10天离职，社保承担情况需依据具体情形判断。 按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当为劳动者缴纳社会保险费。若这10天劳动者正常在职，单位有义务为其缴

一、劳动者在试用期内提前几天提出离职申请 劳动者在试用期内离职，依据劳动合同法规定，需提前三日通知用人单位。这是保障用人单位正常生产经营秩序的合理要求，同时也赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利。 该规定

一、离职工伤赔偿申请怎么写 撰写离职工伤赔偿申请，需包含以下要点： 标题 一般为“离职工伤赔偿申请书”。 申请人与被申请人信息 申请人写明姓名、性别、民族、身份证号、住址、联系电话等；被申请人写清单位全称、地