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一、劳动者在试用期内提前几天提出离职申请
劳动者在试用期内离职，依据劳动合同法规定，需提前三日通知用人单位。这是保障用人单位正常生产经营秩序的合理要求，同时也赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利。
该规定旨在平衡劳动者与用人单位双方权益。对劳动者而言，在试用期内经过一定时间了解工作后，若认为岗位不适合自己，提前三日通知即可解除劳动关系，便于及时寻找更匹配的工作机会。对用人单位来说，提前三日的通知时间，使其有时间安排人员交接工作，避免因劳动者突然离职给工作开展带来较大负面影响。
需注意，劳动者务必以合理方式向用人单位明确表达离职意向，如通过书面报告、电子邮件等可留痕方式，以避免后续可能出现的纠纷，保障自身合法权益。
二、店铺招新人试用期离职没有签劳动合同
店铺招新人，新人在试用期离职且未签劳动合同，涉及多方面法律问题。
从用人单位角度看，根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。即便处于试用期，这一义务也存在。若未签订，可能面临支付双倍工资的风险。比如，若新人工作超过一个月不满一年仍未签合同，用人单位需从第二个月起向其支付双倍工资。
从劳动者角度，虽然处于试用期可提前三日通知用人单位解除劳动合同，但如果因未签合同权益受损，比如工资未按约定发放等，有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商解决，要求支付应得工资等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资、补足工资差额等诉求。
在处理此类情况时，双方都应保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在需要时维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同试用期内想离职公司不让走
在这种情况下，劳动者的合法权益应受保护。首先，根据法律规定，即使处于试用期且未签订劳动合同，劳动者也享有自主离职的权利。
劳动者只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就可解除劳动关系。公司以各种理由不让走的做法是违法的。
其次，未签订劳动合同本身已违反劳动合同法。用人单位自用工之日起就应与劳动者签订书面劳动合同，若未签，从用工次月起需支付双倍工资。
若公司执意阻拦离职，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，保障劳动者的离职权利；二是收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁主张自己的合法权益，要求公司支付应得工资及可能的双倍工资赔偿，同时解除劳动关系。
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