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一、劳动法有规定试用期被辞退有赔偿吗
根据劳动法规定，试用期被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如用人单位在招聘时明确了岗位要求，而劳动者经试用确实未达到该要求。
但若是用人单位无正当理由辞退试用期员工，则需给予赔偿。例如用人单位不能提供证据证明劳动者不符合录用条件，却随意解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期被辞退是否有赔偿关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规。
二、试用期直接走了没有办离职有工资吗
试用期直接离开未办理离职手续，通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付工资。即便处于试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
不过，劳动者未按规定办理离职手续，可能违反了劳动合同中关于离职程序的约定。若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，比如影响工作交接导致后续工作延误等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
一般来说，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。所以，劳动者可以与用人单位沟通，说明情况并要求支付试用期工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在采取这些措施时，劳动者需准备好能证明自己在试用期工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便更好地主张权利。
三、试用期未满7天离职不给工资合法吗
试用期未满7天离职不给工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使试用期未满7天，只要劳动者已正常提供劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
用人单位以试用期未满7天为由拒付工资，违反了工资支付的相关规定。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的合法权益。总之，用人单位不得无故克扣试用期内劳动者的工资。
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