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一、用人单位违法约定试用期有什么责任

用人单位违法约定试用期需承担以下责任：

其一，支付赔偿金。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为一个月，单位约定了三个月且已履行，那么多履行的两个月，单位要按试用期满月工资支付赔偿。

其二，补足工资差额。若试用期工资低于法定标准，用人单位要补足差额。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位支付的试用期工资未达此标准，需补足不足部分。

其三，面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法约定试用期的行为。若用人单位拒不改正，可能会受到相应行政处罚。

总之，用人单位违法约定试用期侵害了劳动者合法权益，需承担相应法律责任。

二、用人单位试用期无故辞退员工怎么办

用人单位在试用期无故辞退员工，员工可通过以下途径维护自身权益。

首先，与用人单位协商。要求单位说明辞退理由，若为无故辞退，员工可主张继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

还可以申请劳动仲裁。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系，以及被无故辞退的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。总之，用人单位试用期无故辞退员工属违法行为，员工应积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、用人单位辞退试用期员工工资怎么算

用人单位辞退试用期员工，工资应按照以下方式计算：

- 正常出勤工资：根据员工实际出勤天数，按照劳动合同约定的工资标准计算。例如，劳动合同约定月工资为一定金额，将月工资除以法定月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，就能得到正常出勤期间的工资。

- 加班工资：若试用期员工存在加班情况，需按照法律规定支付加班工资。工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

- 其他特殊情况：如果因用人单位违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位辞退试用期员工时，应依法依规计算并支付工资，保障员工的合法权益。

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