一、用人单位劳动合同欺诈认定 用人单位劳动合同欺诈的认定需综合多方面因素。其一，欺诈行为须是故意为之，即用人单位明知其陈述或行为虚假，仍有意误导劳动者。例如，虚构工作岗位的发展前景、夸大福利待遇等。其二，欺诈内

一、用人单位社保一个人是否能开户 用人单位社保可以为一个人开户。依据社会保险相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里所指

一、农民工与用人单位具有劳动关系吗 农民工与用人单位是否具有劳动关系，需依据具体情况判定。 一般而言，若农民工与用人单位满足以下条件，可认定存在劳动关系：其一，用人单位和农民工符合法律、法规规定的主体资格。其二，用

一、劳动者如何与用人单位解除劳动关系 劳动者与用人单位解除劳动关系有多种情形。 协商一致解除，即双方经平等协商，就解除劳动关系达成一致意见并签订协议，劳动关系即行解除。 劳动者预告解除，一般需提前三十日以书面形

一、用人单位违法约定试用期有什么责任 用人单位违法约定试用期需承担以下责任： 其一，支付赔偿金。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间

一、劳务派遣合同到期用人单位不续签怎么赔偿 劳务派遣合同到期，用人单位不续签的赔偿问题需区分不同情况。 若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低原劳动条件，劳

一、用人单位可以与怀孕期间的女职工解除合同吗 一般情况下，用人单位不可以与怀孕期间的女职工解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十

一、用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同吗 一般情况下，用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动

一、发生劳动争议哪些事项由用人单位举证 在劳动争议中，部分事项实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争

一、分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁怎么办1、劳动人事争议案件的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，按发下情形管辖：(1)、由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。(2)