一、劳动者需提前几日通知用人单位解除劳动合同 劳动者解除劳动合同的通知时间分不同情况。 若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，以提前通知的方式解除劳动合同，在试用期内，需提前三日通知用人单位。转正之后，劳动

一、怎么与用人单位签订保密协议1、签订保密协议需与用人单位约定好需要保密的事项，例如对商业秘密和知识产权保密;违反保密事项的责任;保密的期限;保密的方式;双方的权利和义务等内容。2、法律依据：《中华人民共和国劳

如未签定任何劳动合同，则不违反法律。因企业可以以求职者不符合企业条件为由拒绝。从法律层面上来说，因不存在劳动关系，如主张采用用工歧视，则企业方有抗辩可能，可以不符合企业录用条件为由不予录用。但是，需要清楚一点，如果

一、用人单位对仲裁裁决不服的怎么办 用人单位对仲裁裁决不服，可按以下情况处理： - 终局裁决：若仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能直接向法院起诉，但有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违

一、仲裁结果用人单位不服怎么办 用人单位不服仲裁结果，可根据仲裁类型采取不同措施。 对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在特定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证

一、用人单位不服仲裁结果如何起诉 用人单位不服仲裁结果起诉，需遵循法定程序。 第一，确认管辖法院。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层

一、用人单位拒不执行仲裁裁决怎么处理 用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可通过以下方式处理： 第一，确认裁决效力。先确定仲裁裁决是否已生效。若为终局裁决，作出即生效；非终局裁决，在法定期限内双方均未起诉才生效。 第二，