一、录用童工不发工资怎么办呀违法吗 录用童工且不发工资的行为违法。 一方面，录用童工违反《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的

如未签定任何劳动合同，则不违反法律。因企业可以以求职者不符合企业条件为由拒绝。从法律层面上来说，因不存在劳动关系，如主张采用用工歧视，则企业方有抗辩可能，可以不符合企业录用条件为由不予录用。但是，需要清楚一点，如果

一、求职节目中的录用承诺有法律效力吗 求职节目中的录用承诺通常具有法律效力。从法律角度看，录用承诺属于要约，当求职者接受，即构成合同订立中的要约与承诺过程，双方达成了合意，合同成立。 依据《民法典》规定，依法成立的

用人单位已向应聘人员发放了《录用通知书》的，那么该《录用通知书》应当视为要约，根据《民法典》第四百七十四条的规定：要约到达受要约人时生效。若该《录用通知书》已送达应聘人员应聘人员没有拒绝，那么要约生效，而且因为

不可以。《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条国家和

在征集期间被企业事业单位录用怎么办依法服兵役是法定义务，义务必须履行，不得放弃。新修改的《兵役法》明确“在征集期间，应征公民被征集服现役，同时被机关、团体、企业事业单位招收录用或者聘用的，应当优先履行服兵役义务

一、录用童工罚多少钱一个月工资 用人单位录用童工的罚款标准并非按照童工一个月工资来计算。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 若

一、录用童工不发工资怎么办 录用童工且不发工资，可通过以下途径解决： 1. 向劳动行政部门举报：依据相关法律，用人单位使用童工本身就是违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监

一、录用童工罚多少钱一天工资 用人单位录用童工，不是按一天工资来罚款。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 在使用有毒物品的作业场