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一、录用童工罚多少钱一天工资
用人单位录用童工，不是按一天工资来罚款。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
二、录用童工不发工资怎么办呀
录用童工且不发工资是严重违法行为。遇到这种情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。保留能证明童工在此单位工作以及未发工资的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等，这些证据对后续维权很关键。
第二，与用人单位协商。让监护人代表童工与单位沟通，明确指出使用童工和拖欠工资均违法，要求支付工资并送童工回家。协商过程可进行录音，作为证据留存。
第三，向劳动行政部门举报。可拨打劳动监察投诉举报电话，或直接前往劳动监察部门办公地点。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并对其使用童工的行为进行处罚。
第四，通过民事诉讼维权。若协商和行政举报无法解决，可通过民事诉讼途径，向法院起诉要求用人单位支付工资。同时，还可要求用人单位给予相应赔偿。
总之，要及时采取措施维护童工合法权益，保障其健康成长。
三、单位职工病假工资发放标准
单位职工病假工资发放标准通常由法律规定和用人单位规章制度共同确定。
根据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期的长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
用人单位也可在不违反法律的基础上，通过内部规章制度进一步细化病假工资标准。有的单位会根据职工的工作年限划分不同档次，工作年限越长，病假工资的发放比例越高。比如工作满1年不满5年，按本人工资的60%发放；满5年不满10年，按70%发放等。
职工在病假期间，用人单位应依法保障其合理的工资待遇。若对病假工资有疑问，可与单位沟通，或向劳动监察部门咨询。
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