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一、童工上班不发工资怎么办
使用童工本身就是违法行为，不发工资更是错上加错。遇到这种情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。要收集能证明存在雇佣关系和劳动事实的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片、视频等，证明童工确实在此处工作过。
第二，与用人单位协商。可让法定监护人去和单位沟通，要求支付工资，并指出使用童工违法，若协商成功，顺利拿到工资，可考虑不追究其使用童工责任。
第三，向劳动监察部门举报。若协商不成，法定监护人可向当地劳动监察部门举报用人单位使用童工且不发工资的行为。劳动监察部门有权责令单位限期改正，支付拖欠工资，并对非法使用童工的行为进行处罚。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察无法解决，可通过法定程序申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
同时，相关部门会妥善安置童工，让其回到学校等适宜的成长环境。
二、童工打工不给工资怎么办
使用童工本身就属于违法行为，单位不给童工工资更是错上加错。当遇到这种情况，可按以下方法处理：
第一，向劳动保障行政部门举报。依据相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。此外，单位还需支付童工应得的工资。
第二，通过民事诉讼维权。可以由童工的监护人作为法定代理人提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。在证据方面，要尽量收集能够证明童工在此单位工作以及工作时长等事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。
第三，寻求法律援助。如果家庭经济困难，无法承担诉讼费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的当事人指派律师免费提供法律服务。
三、童工不给工资会怎么处理
使用童工且不给工资，用人单位将面临多方面法律责任。
行政责任上，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若逾期仍不将童工送交，每使用一名童工每月处1万元罚款。
民事责任方面，用人单位需支付童工应得报酬。可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因使用童工造成童工伤残、死亡，用人单位应向其给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
刑事责任上，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
当遇到此类情况，童工监护人可向劳动保障行政部门举报，以维护童工合法权益。
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