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一、年满16岁算童工吗怎么算工龄
年满16岁不算童工。根据相关法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可正常参加工作。
关于工龄计算，有以下常见方法：
1.连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
二、特殊工种年限折算工龄法律法规
特殊工种年限折算工龄在我国有明确规定。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》，从事井下、高温工作的，每工作一年按一年零三个月计算连续工龄；从事其他有害身体健康工作的，每工作一年按一年零六个月计算连续工龄。
若从事井下、高温和有害身体健康工作的时间累计分别达到9年和8年，就符合特殊工种提前退休条件。且在计算连续工龄时，特殊工种的折算年限是有限制的。对于1992年之前参加工作的，其折算工龄可作为视同缴费年限；1992年之后，只有在计算过渡性养老金时，折算工龄才会起作用。
不过，各地区在执行过程中可能会结合本地实际情况有所差异。劳动者要了解具体操作办法，可咨询当地人社部门，以确保自身权益。同时，申请特殊工种折算工龄需提供有效档案材料，如原始工资表、岗位证明等，以证实其从事特殊工种的经历和时间。
三、特殊工种计算工龄怎么算工资
特殊工种计算工龄后工资的计算需依据多方面因素确定。
首先，特殊工种的工龄计算有特定规定，一般在有毒有害岗位、高温高空等岗位工作，工作时间可按一定比例折算增加工龄。如在有毒有害岗位工作满一年，可能按一年零六个月计算工龄。
工资计算通常与基本工资、岗位津贴、绩效等挂钩。基本工资依据单位工资体系和个人职级确定。岗位津贴是针对特殊工种的额外补贴，其标准由行业、地区和企业自定，体现工作的特殊性和危险性。绩效工资则与工作业绩、产量等挂钩。
特殊工种工资计算还受当地政策影响。有些地方为鼓励从事特殊工种，会出台相关工资指导政策，要求企业提高特殊工种工资待遇。此外，若因特殊工种提前退休，养老金待遇会按折算后的工龄计算。
以化工行业有毒有害岗位为例，除基本工资外，每月有较高岗位津贴。工作业绩达标还有绩效奖金。企业会综合考虑这些因素，结合折算后的工龄，核算员工工资。
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