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一、录用童工不发工资怎么办呀违法吗
录用童工且不发工资的行为违法。
一方面，录用童工违反《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
另一方面，不发工资违反《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，即使是童工，其付出劳动也应获得相应报酬。
遇到这种情况，可通过以下途径维权：
1.向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠的工资。
2.寻求法律援助，如向当地法律援助机构申请法律援助律师，通过法律途径追讨工资。
3.可以向公安机关报案，因为使用童工本身可能涉及刑事犯罪，如强迫劳动等。
总之，录用童工并拖欠工资严重侵害了未成年人权益，相关部门会依法维护其合法权益。
二、劳动法辞退员工补偿标准应发工资
劳动法规定的辞退员工补偿标准中，应发工资是计算经济补偿的重要依据。应发工资指用人单位在发放工资前，根据员工出勤、绩效等情况计算得出的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
若用人单位合法辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
若用人单位违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例说明，员工在单位工作三年，前十二个月平均应发工资为五千元，合法辞退时可获经济补偿一万五千元；若属违法辞退，可获赔偿金三万元。
三、劳动者试用期工资不得低于几个月
该问题表述有误，劳动者试用期工资不是与几个月作比较，而是有具体的标准规定。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，若劳动合同约定工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%）；若本单位相同岗位最低档工资是4500元，试用期工资就不得低于4500元；若当地最低工资标准为2000元，试用期工资同样不能低于此标准。
所以，试用期工资的确定要综合考虑这三个方面，以保障劳动者在试用期的合法权益。
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