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一、拖欠童工工资可以报警吗

拖欠童工工资可以报警。

使用童工本身就属于严重违法行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。当出现拖欠童工工资的情况，报警是一种可行的途径。警方在接到报警后，会对情况进行初步了解和调查。如果发现存在使用童工的违法事实，会将案件线索移交给劳动保障行政部门等相关职能部门处理。

除报警外，还可通过以下方式维权：一是向劳动保障行政部门举报，他们有权对用人单位进行检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资，同时对使用童工的行为依法进行处罚。二是通过民事诉讼途径，由童工的监护人作为法定代理人代表童工向法院起诉，要求用人单位支付工资等相关费用。

在处理这类案件时，关键是要收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明童工与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

二、怎样写投诉拖欠工资

撰写投诉拖欠工资的材料，需包含以下关键信息，确保内容完整、清晰、有效。

首先，在开头明确投诉人信息，包括姓名、性别、身份证号、联系电话及工作单位等；被投诉单位信息，如单位名称、地址、法定代表人、联系电话等。

其次，详细描述投诉请求，清晰写明要求支付拖欠的工资具体金额、支付经济补偿等诉求。

再者，阐述事实和理由，应涵盖入职时间、工作岗位、工资标准、工资支付周期，说明拖欠工资的起始时间、金额、期间是否有催讨及单位的回应等情况，必要时可附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

最后，在结尾表达希望劳动保障监察部门等相关单位依法处理的意愿，投诉人需签名。

撰写时语言要客观真实，条理清晰，准确提供各项信息。若自己难以完成，可寻求工会组织、法律援助机构等的帮助。

三、容忍拖欠工资违法吗

容忍拖欠工资本身不违法，但拖欠工资行为违法。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

若劳动者明知被拖欠工资却不采取行动维权，虽不违法，但自身合法权益可能难以保障。劳动者应增强法律意识，及时依法维权，以维护自身合法权益。

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