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一、录用童工罚多少钱一个月工资
用人单位录用童工的罚款标准并非按照童工一个月工资来计算。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
若用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
二、女职工流产工资怎么算出来的
女职工流产期间工资计算需依据相关法律法规。按照规定，女职工流产可享受一定的产假，产假期间工资待遇如下：
若女职工已参加生育保险，其流产期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算方式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，用人单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为15天，那么生育津贴就是5000÷30×15 = 2500元。
若女职工未参加生育保险，流产期间工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即用人单位按照该女职工正常出勤时的工资数额，全额发放产假期间工资。
此外，不同地区可能对流产产假天数有不同规定，一般怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工应关注当地具体政策，维护自身合法权益。
三、女职工流产工资怎么发放的呀
女职工流产期间工资发放依据相关法律法规执行。若女职工参加了生育保险，其流产期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴本质上可视为女职工流产期间工资的替代形式，保障女职工在特殊时期的收入。
若女职工未参加生育保险，用人单位则需按照女职工产假前工资的标准支付工资。在流产休假方面，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
用人单位需严格按照规定支付女职工流产期间工资，否则女职工有权通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁等。总之，相关法律规定旨在保障女职工在流产期间的合法权益和基本生活，用人单位应切实履行支付工资的义务。
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