一、录用童工大概罚多少钱一天工资 录用童工的罚款并非按一天工资计算。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所

一、录用童工大概罚多少钱一个月工资 录用童工的罚款标准并非简单按一个月工资计算。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物

一、录用童工怎么立案 录用童工是严重的违法行为。关于其立案流程如下： （一）报案材料准备 1. 发现录用童工情况的人（可以是举报人、童工的亲属等）应收集相关证据，如童工在工作场所工作的照片、视频，能证明童工身份的证件（如身

一、录用童工不发工资怎么办呀违法吗 录用童工本身就是违法的。 童工是指未满十六周岁的未成年人。企业等用人单位不得录用童工进行劳动，一旦录用童工，不仅违反了劳动法等相关法律法规，也严重损害了未成年人的权益。 关

一、多大年龄算童工及录用童工的处罚 未满十六周岁的未成年人算童工。 用人单位录用童工，将面临相应处罚。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人

一、多大年龄算童工及录用童工的处罚 未满十六周岁的未成年人算童工。 用人单位录用童工，将面临相应处罚。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人

一、录用童工不给工资怎么办呢 录用童工本身就是违法行为。 首先，童工是指未满十六周岁的未成年人。根据法律规定，用人单位不得招用童工。如果已经发生录用童工且不给工资的情况，童工或者其监护人可以向劳动监察部门举报

一、录用童工犯法吗判几年 录用童工是犯法的行为。 根据相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果在使用童工过程中还存

一、录用童工大概罚多少钱一天工资 录用童工是严重的违法行为，并不存在所谓按天计算罚多少工资的情况。 根据相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使

一、录用童工不给工资怎么办 录用童工本身就是违法行为。 （一）童工方面 童工因为自身年龄不符合法定就业标准，不具备建立劳动关系的主体资格，但童工付出劳动后有权获得报酬。如果雇主不给工资，童工本人或其监护人可以向当