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一、录用童工大概罚多少钱一个月工资
录用童工的罚款标准并非简单按一个月工资计算。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
二、女职工流产工资规定多少天算正常
女职工流产假工资支付天数依流产情况而定。怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
在这些法定流产假期间，工资待遇按照正常出勤发放。如果女职工参加了生育保险，根据生育保险相关规定，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，流产假工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
举例说明，某女职工怀孕3个月流产，可享受15天产假，其所在单位参加了生育保险，那这15天她能按用人单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金领取生育津贴；若单位未参加生育保险，单位就得按该女职工产假前工资标准支付这15天工资。总之，女职工流产假工资支付天数以法定流产假天数为准。
三、录用童工不发工资怎么办呀违法吗
录用童工且不发工资的行为违法。
一方面，录用童工违反《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
另一方面，不发工资违反《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，即使是童工，其付出劳动也应获得相应报酬。
遇到这种情况，可通过以下途径维权：
1.向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠的工资。
2.寻求法律援助，如向当地法律援助机构申请法律援助律师，通过法律途径追讨工资。
3.可以向公安机关报案，因为使用童工本身可能涉及刑事犯罪，如强迫劳动等。
总之，录用童工并拖欠工资严重侵害了未成年人权益，相关部门会依法维护其合法权益。
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