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一、用人单位使用童工的罚款标准
依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的罚款标准如下：
1. 每使用一名童工每月处5000元罚款。用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
2. 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
3. 用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
用人单位使用童工不仅会面临罚款，还可能承担其他法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，禁止使用童工。
二、用人单位侵犯职工权益怎么办
用人单位侵犯职工权益，职工可通过以下途径解决：
1. 协商解决：职工可与用人单位直接沟通，明确指出权益受侵犯情况，要求其改正。此方式直接高效，能避免矛盾激化。
2. 调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会公正调解，促成双方达成协议。
3. 投诉：职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并给予相应处罚。
4. 仲裁：职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。
5. 诉讼：对仲裁结果不服，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
在整个维权过程中，职工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己权益受到侵犯，维护自身合法权益。
三、用人单位不支付医药费怎么办
用人单位不支付医药费，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。劳动者应准备好就医的相关票据、诊断证明等材料，主动和用人单位沟通，明确指出单位有支付医药费的义务，要求其支付。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付医药费。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医药费票据等证据。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付医药费。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、诊断证明、医药费发票等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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