【摘要】中天法律咨询网为您整理了《临时工产假多少天可以休》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、临时工产假多少天可以休

临时工与正式员工一样，享受同等的产假权益。我国法律规定，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，部分地区还有地方额外奖励假。比如有的地方依法生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假。

如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。临时工所在单位应当遵守这些规定，保障临时工的产假权益。临时工在符合条件时，可依法向单位申请相应天数的产假。

二、肋间神经炎可以请病假吗

肋间神经炎患者通常可以请病假。

从法律角度看，劳动者享有因病休息和接受治疗的权利。肋间神经炎会引发胸部肋间或腹部呈带状疼痛等症状，影响患者的正常生活和工作，符合请病假的医学逻辑。

依据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应给予其病假。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

请病假时，患者需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，证明患病情况和建议休息时间。这些材料是申请病假的关键依据，能确保请病假的合理性和合法性。

不过，不同用人单位对于病假申请可能有具体的流程和要求。劳动者应按照所在单位的规定办理病假手续，及时向单位提交相关材料，以保障自身权益，同时避免违反单位规章制度。

三、经济合同请病假算违约吗

经济合同履行期间请病假是否算违约，需依据具体情况判断。

若合同中明确约定，任何情况下不得请假，请假即构成违约，那么请病假可能会被认定为违约。但这样的条款若显失公平，在法律上可通过诉讼或仲裁请求变更或撤销。

一般而言，员工因生病无法正常履行经济合同中的义务，是基于合理且不可抗拒的原因。根据民法典中关于不可抗力或情势变更的规定，生病属于无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，这种情况下请病假，不应认定为违约。员工应及时向合同相对方说明情况，并提供相应的病假证明等材料。同时，应尽最大努力减少因请病假给对方造成的损失。

如果员工请病假未按合同约定的程序和要求履行通知义务，导致对方损失扩大，那么对于扩大的损失部分，员工可能要承担一定责任，但这并不等同于整个请病假行为构成违约。

以上是关于临时工产假多少天可以休的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。