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一、临时工在工地受伤能认定为工伤吗临时工在工地受伤能否认定为工伤，需视具体情况而定。
根据相关法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。
若临时工与工地建立了劳动关系，比如签订了劳动合同或虽未签订但符合事实劳动关系特征，在工地工作时受伤，通常能认定为工伤。事实劳动关系可从工资支付凭证、工作证、考勤记录等方面综合判断。
若临时工与工地是劳务关系，在工作中受伤，虽不能按工伤认定，但可根据双方过错，按照提供劳务者受害责任纠纷，要求工地承担相应赔偿责任。
所以临时工在工地受伤，关键在于确定其与工地的关系，进而依据不同情况，通过工伤认定程序或其他法律途径来保障自身权益。 二、没买保险发生工伤公司会怎么赔付若未购买保险发生工伤，公司需承担全部工伤赔付责任。
首先，公司要支付工伤职工治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，公司需支付住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
然后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，未参保则由公司支付。
最后，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，公司要依据伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。若职工离职，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 三、肋骨骨折不做手术能评上工伤等级肋骨骨折能否评上工伤等级需根据具体情况判断。一般而言，单纯肋骨骨折不做手术，若骨折程度较轻，未对胸廓稳定性等造成严重影响，可能评定为较低等级工伤。
根据工伤鉴定标准，肋骨骨折2处以上为十级工伤。但这并不绝对，若骨折导致明显的胸廓畸形、呼吸困难等功能障碍，即便未做手术，也可能评定为更高等级。
工伤等级评定需专业的劳动能力鉴定委员会依据相关医学检查、诊断证明等进行综合判定。会考量骨折的数量、部位、愈合情况以及对身体功能的实际影响等多方面因素。
建议及时申请工伤认定，待病情相对稳定后，按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以准确确定工伤等级，从而依法享受相应的工伤保险待遇。
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