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一、临时工没有签劳动协议受伤算工伤吗

临时工未签劳动协议受伤，一般情况下算工伤。判断是否为工伤，关键在于是否存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定条件。

即使没有签订劳动协议，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就具备认定工伤的前提。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。

例如，临时工在工作场地搬运货物时不慎摔倒受伤，若能证明其在为单位工作，就可认定工伤。用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若用人单位未申请，临时工或其近亲属也可在法定期限内自行申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。

二、六十岁以上的农民工能做工伤认定吗

六十岁以上农民工能否做工伤认定，需分情况判断。

一般而言，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间通常按劳务关系处理，不能进行工伤认定。因为工伤认定前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。但如果该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤则可以申请工伤认定。

根据相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。比如，某六十岁以上农民工与企业签订劳动合同，在工作时受伤，若符合工伤认定条件，就可申请认定。

此外，即使不能认定为工伤，因工作受伤的六十岁以上农民工也可通过民事侵权赔偿途径维护权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、买了工伤保险的工伤赔偿的处理流程

买了工伤保险的工伤赔偿处理流程如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿申请与审核：工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向工伤保险经办机构申请赔偿。工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，核算赔偿金额。

4. 赔偿支付：审核通过后，工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿费用，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

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