一、劳动官司法院多长时间能结案1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结;人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;

一、劳动欺诈怎么维权 劳动者遭遇劳动欺诈可通过以下途径维权： 1.收集证据：这是维权的基础。要收集能证明欺诈事实的相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等。这些证据可证明劳动关系存在

一、劳动欺诈要量刑吗判几年实施诈骗行为以非法手段获取公共或私人的财务，涉案金额若达到了当地法律规定金额较大的认定标准，便会触犯诈骗罪。依据相关法律法规，对这种情况将严肃处理，对被告人予以刑事判决，其中处以三年以

一、如何认定劳动欺诈罪量刑在我国，洗钱罪的法律规定如下：针对洗钱行为所涉及的数量程度不同，分别处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时并处或仅处罚相应数额的罚金；若涉及数额巨大或存在其他严重情节时，将面临三年

一、劳动欺诈和克扣怎么索赔劳动欺诈主要涉及用人单位在用工环节存心隐瞒实际情况。而克扣工资，则是用人单位未经合法程序减少员工应得薪资。首先，您需要搜集诸如劳动合同、工资单、考勤记录以及工作往来邮件等证据，以证

一、劳动欺诈和克扣怎么索赔劳动欺诈主要涉及用人单位在用工环节存心隐瞒实际情况。而克扣工资，则是用人单位未经合法程序减少员工应得薪资。首先，您需要搜集诸如劳动合同、工资单、考勤记录以及工作往来邮件等证据，以证

一、劳动合同纠纷可以找劳动局吗 劳动合同纠纷可以找劳动局。在我国，人力资源和社会保障局（即俗称的“劳动局”）的劳动监察部门和劳动仲裁机构，可处理此类纠纷。 劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况

一、试用期未签订劳动协议违法吗 试用期未签订劳动协议属于违法行为。 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

一、劳动工伤赔偿申请时效起算时间是怎么规定的 劳动工伤赔偿申请时效起算时间的规定如下： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

一、劳动局工伤认定程序 劳动局工伤认定程序如下： 1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行