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一、劳动工伤赔偿申请时效起算时间是怎么规定的
劳动工伤赔偿申请时效起算时间的规定如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过申请时效提出的工伤认定申请，劳动保障行政部门通常不予受理。所以，无论是用人单位还是工伤职工一方，都应严格遵守申请时效的规定，及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、工伤公司不愿意赔偿怎么办社保不给工伤补偿
当遇到工伤公司不愿意赔偿，社保也不给工伤补偿的情况，可按以下步骤处理：
首先，确认是否完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的关键前提。若未进行，需尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
其次，与公司协商。明确告知公司其应承担的法律责任，争取协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
再者，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序要求公司承担赔偿责任。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，若社保部门无正当理由不给予工伤补偿，可通过行政复议或行政诉讼的方式，维护自己的合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以支持自己的主张。
三、工伤保险还在医疗期的以先赔付部分医药费吗
在工伤保险的医疗期内，符合条件的部分医药费可以先进行赔付。
根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
在医疗期内，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，对于已产生且符合报销范围的医药费，可由用人单位或职工本人向社保经办机构申请先行支付。社保经办机构审核通过后，会按规定支付相应的医药费用。
不过，要注意留存好各项医疗费用的票据、病历等相关材料，以确保顺利申请报销。同时，如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，只要符合条件，在医疗期内部分医药费是能够先得到赔付的。
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