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一、工伤赔偿申请强制执行需要多长时间工伤赔偿申请强制执行的时间并无固定期限。

一般而言，法院受理强制执行申请后，会按照法定程序尽快推进执行工作。通常情况下，可能在几个月内完成执行，但这受多种因素影响。比如执行案件的复杂程度，如果涉及被执行人财产状况不明、财产查找困难等，执行时间会延长。被执行人是否配合执行也至关重要，若其主动履行义务，执行会迅速完成；若拒不执行，法院则需采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨其财产等，这一系列工作都需要时间。

此外，法院执行案件数量多寡也会对单个案件执行时间产生影响。若执行资源紧张，执行进度可能会放缓。总体来说，无法确切给出工伤赔偿申请强制执行的具体时长，只能说法院会依法依规尽快完成执行，保障申请人合法权益得以实现。 二、工伤赔偿协议能主张违约金吗有效吗工伤赔偿协议中关于违约金的约定通常无效。

工伤赔偿是基于用人单位对劳动者因工作遭受事故伤害应承担的法定责任。其赔偿标准和项目由法律法规明确规定，旨在保障劳动者的合法权益得以充分实现。

在工伤赔偿协议中约定违约金，可能会与法定赔偿责任相冲突，违背了工伤赔偿制度的初衷。如果允许约定违约金，可能会导致用人单位利用自身优势地位，通过不合理的违约金条款减轻法定赔偿责任，损害劳动者的利益。

不过，如果工伤赔偿协议中关于违约金的约定，是在双方平等、自愿、协商一致的基础上，且不违反法律法规强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，那么该违约金约定可能会被认定有效。但这种情况较为少见，且需要严格审查协议签订的具体背景和条款内容。

总之，工伤赔偿协议中违约金约定的效力需结合具体情况判断，一般情况下，法定工伤赔偿责任优先于违约金约定。 三、工伤后还在原单位上班赔偿还能拿吗工伤后仍在原单位上班，赔偿依然可以主张。

首先，工伤认定是获得赔偿的关键前提。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。例如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若存在伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿。

最后，即使工伤后继续在原单位工作，在离职等符合条件时，依然有权要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

总之，工伤职工的权益受法律保护，不因继续在原单位工作而丧失获得赔偿的权利。应及时进行工伤认定，依规维护自身合法权益。

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