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一、试用期未签订劳动协议违法吗

试用期未签订劳动协议属于违法行为。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也需要签订劳动协议。

若用人单位违反规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者遇到试用期未签订劳动协议的情况，可与用人单位协商签订合同。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期多久可以不签劳动协议

无论试用期多久，都需要签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，用人单位不能以试用期为由不与劳动者签订劳动协议。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，不存在试用期多久可以不签劳动协议的情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

三、试用期没签试用期协议违法吗

试用期没签试用期协议不一定违法。依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，法律并未强制要求必须签订试用期协议。

若用人单位与劳动者签订的劳动合同中对试用期进行了明确约定，即使没有单独的试用期协议，也符合法律规定。然而，若用人单位仅约定试用期，未签订劳动合同，这种“试用期协议”会被认定为劳动合同，且该试用期约定不成立，此期限视为劳动合同期限。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，判断试用期没签试用期协议是否违法，关键在于是否签订了包含试用期约定的书面劳动合同。

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