一、试用期签违约合同怎么办 试用期签订违约合同，可按以下方式处理： 首先，需明确合同违约条款是否合法。依据法律规定，用人单位仅能在两种情形下与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术

一、试用期未签订劳动协议违法吗 试用期未签订劳动协议属于违法行为。 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

一、试用期间签了劳务协议有效吗 试用期间签的劳务协议通常是有效的。判断劳务协议是否有效，主要依据《民法典》等相关法律规定。一般而言，只要协议满足以下条件，即为有效： 其一，协议双方具备相应的民事行为能力。这意味着

一、试用期签聘用协议书有效吗合法吗 试用期签聘用协议书通常是有效且合法的。 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。聘用协议书若具备劳动合同的基本条款，如

一、试用期10天离职社保由谁承担 试用期10天离职，社保承担情况需依据具体情形判断。 按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当为劳动者缴纳社会保险费。若这10天劳动者正常在职，单位有义务为其缴

一、用人单位违法约定试用期有什么责任 用人单位违法约定试用期需承担以下责任： 其一，支付赔偿金。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间

一、6个月试用期没过被裁员怎么赔偿 试用期六个月没过被裁员，赔偿情况需分情形讨论。 若单位因劳动者不符合录用条件裁员，无需支付赔偿。但单位要证明其已明确录用条件，且有证据证明劳动者未达到该条件。比如在招聘时明

一、劳动者在试用期内提前几天提出离职申请 劳动者在试用期内离职，依据劳动合同法规定，需提前三日通知用人单位。这是保障用人单位正常生产经营秩序的合理要求，同时也赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利。 该规定

一、试用期4天可以辞退吗 试用期4天可以辞退。根据相关法律规定，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 用人单位若要以该理由辞退试用期4天的劳动者，需满足以下条件：一是在招聘时明确了录用

一、劳动法有规定试用期被辞退有赔偿吗 根据劳动法规定，试用期被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如用人单位在招聘时明确了岗位要求，而