一、劳动者如何与用人单位解除劳动关系 劳动者与用人单位解除劳动关系有多种情形。 协商一致解除，即双方经平等协商，就解除劳动关系达成一致意见并签订协议，劳动关系即行解除。 劳动者预告解除，一般需提前三十日以书面形

一、劳动者如何获得经济补偿金 劳动者获得经济补偿金通常有以下几种情形及方式： 其一，协商一致解除劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致并由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算方式为

一、劳动者在试用期内提前几天提出离职申请 劳动者在试用期内离职，依据劳动合同法规定，需提前三日通知用人单位。这是保障用人单位正常生产经营秩序的合理要求，同时也赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利。 该规定

一、劳动者需提前几日通知用人单位解除劳动合同 劳动者解除劳动合同的通知时间分不同情况。 若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，以提前通知的方式解除劳动合同，在试用期内，需提前三日通知用人单位。转正之后，劳动

一、劳动者违反竞业限制约定会构成犯罪吗 劳动者违反竞业限制约定一般不构成犯罪，通常需承担民事责任。 竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务

一、劳动者垫付款是否仲裁 劳动者垫付款若符合一定条件可通过仲裁解决。首先，需确定垫付款项与劳动关系存在紧密关联，比如是因工作任务、用人单位要求等产生的垫付。其次，要有明确的证据证明垫付款的事实，如垫付凭证、相

一、单位起诉劳动者要仲裁前置吗 一般情况下，单位起诉劳动者涉及劳动争议时需要仲裁前置。 劳动争议仲裁前置是劳动争议处理的基本程序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规

一、劳动者辞职能否撤回仲裁 劳动者辞职后能否撤回仲裁，需分情况来看。 若劳动者已向仲裁机构申请仲裁，在仲裁机构作出裁决前，一般是可以撤回仲裁申请的。仲裁申请的撤回是当事人对自身权利的处分，只要符合法律规定，仲裁机

一、发包单位承担劳动者的责任吗 发包单位是否承担劳动者的责任，需视具体情况判断。 若发包单位将业务发包给具备用工主体资格的承包单位，通常由承包单位对劳动者承担责任，发包单位不直接承担。例如，发包单位把建筑工程发