发包方与不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者之间不存在劳动关系。承担用工主体责任与构成劳动关系是两种不同的法律概念，承担用工主体责任并不意味着形成了劳动关系，劳动者并不接受发包方的管理、指挥和监督

一、劳动者兼职是否违法 劳动者兼职一般不违法，但存在特殊限制情况。 依据《劳动合同法》，劳动者通常能兼职，法律并不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。不过，这要遵循一些规则。若兼职对完成本单位工作任务造成严重

一、劳务外包后企业需要给劳动者买社保吗一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给

劳务外包工作中,劳动者受伤该由谁负责在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，

一、劳动者怎么证明和用人单位存在劳动关系 劳动者可通过以下证据证明与用人单位存在劳动关系： 1.劳动合同：这是最直接、最有效的证明材料。书面劳动合同明确约定双方权利义务，能清晰表明劳动关系存在。 2.工资支付凭证

一、劳动者和劳务派遣单位签订什么合同 劳动者与劳务派遣单位应签订劳动合同。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。依据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者

一、劳务派遣劳动者受伤谁承担责任 劳务派遣劳动者受伤，责任承担主体的确定需依据具体情形判断。 一般情况下，派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。

一、劳务派遣合同终止应当由谁赔偿劳动者 劳务派遣合同终止时，赔偿主体需依据具体情形判断： -若因用工单位原因，如违法退回被派遣劳动者，导致劳务派遣单位与劳动者终止合同，用工单位应承担赔偿责任。按照相关规定，用工单位

一、什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同 被派遣劳动者在以下情况下可以解除劳务派遣合同： 1.与劳务派遣单位协商一致：被派遣劳动者与劳务派遣单位经协商达成一致意见，可解除合同。 2.用人单位过错：用工单位有违