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一、劳务派遣合同终止应当由谁赔偿劳动者

劳务派遣合同终止时，赔偿主体需依据具体情形判断：

-若因用工单位原因，如违法退回被派遣劳动者，导致劳务派遣单位与劳动者终止合同，用工单位应承担赔偿责任。按照相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在此情况下，劳动者既可以要求用工单位赔偿，也能要求劳务派遣单位赔偿。

-若因劳务派遣单位自身原因终止合同，如单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致合同终止，单位无需支付赔偿。

二、私营企业没有签订劳动合同是否可以

私营企业不签订劳动合同不可以，存在诸多法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若私营企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不签订劳动合同还可能导致企业在劳动争议中处于不利地位。例如，在确定双方权利义务、工作内容、劳动报酬、工作时间等方面，没有书面合同作为依据，容易引发纠纷。一旦发生劳动争议，企业可能因无法提供有效证据而承担不利后果。

综上，签订书面劳动合同是私营企业的法定义务，有助于规范企业用工管理，保护劳动者和企业双方的合法权益。

三、年满16岁员工能签订劳动合同吗

年满16岁员工通常能签订劳动合同。根据法律规定，已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这类员工可以独立签订劳动合同。因为他们具备相应的能力对自己的行为负责，签订的劳动合同具有法律效力。

而对于虽年满16岁，但不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，也能签订劳动合同。不过，用人单位需遵守相关法律法规，保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

总之，年满16岁的员工在满足一定条件下有签订劳动合同的主体资格，但用人单位在使用这类员工时要履行相应的法律义务，保障其合法权益。

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