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一、找劳务派遣公司用人单位有责任吗

用人单位找劳务派遣公司时，在特定情形下需承担责任。

其一，若用人单位给被派遣劳动者造成损害，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。比如用人单位提供的工作环境存在安全隐患，致使劳动者受伤，用人单位和派遣公司需共同对劳动者进行赔偿。

其二，用人单位有按照协议约定向劳务派遣公司支付服务费用的责任。若未依约支付，派遣公司可追究其违约责任。

其三，用人单位需履行告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬等义务。若未履行该义务，导致劳动者权益受损，用人单位要承担相应责任。

其四，在劳动标准方面，用人单位应提供与工作岗位相关的福利待遇，执行国家劳动标准。若违反规定，也需承担法律后果。

总之，用人单位找劳务派遣公司并非完全无责，要依据相关法律规定和合同约定承担相应责任。

二、债权、劳务和名誉可以用于出资吗

债权、劳务和名誉能否用于出资，需依据具体情况和法律规定判断。

债权可以用于出资。根据相关法律，债权符合可用货币估价并可依法转让的非货币财产条件时，能作为出资。比如企业以对第三方的债权向目标公司出资，只要债权真实、可评估且能合法转移，就可作为出资财产。

劳务一般不能用于公司出资。《公司法》规定股东可用货币，以及实物、知识产权、土地使用权等可用货币估价并可依法转让的非货币财产作价出资，但明确排除劳务。不过在合伙企业中，普通合伙人可以劳务出资，其作价由全体合伙人协商确定并在合伙协议中载明。

名誉不能用于出资。名誉难以用货币准确估价，也无法依法进行转让，不具备作为出资财产的基本条件，所以不能作为出资方式。

三、怎么样构成拒不支付劳动报酬罪

构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：

- 主体要件：一般主体，包括自然人和单位。自然人是具有刑事责任能力的人，单位涵盖公司、企业等组织。

- 主观方面：表现为故意，即行为人明知应支付劳动者报酬，却通过转移财产、逃匿等手段拒绝支付，或虽有支付能力却不支付。

- 客体要件：侵犯劳动者的财产权和正常劳动用工关系。劳动者付出劳动，应获相应报酬，此罪损害了劳动者合法财产权益，也干扰了正常劳动市场秩序。

- 客观方面：需同时满足三个条件。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付；二是数额较大，各地司法实践中，一般拒不支付单个劳动者报酬5000元至2万元以上，或拒不支付多个劳动者报酬3万元至10万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。

满足上述要件，即构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法规定，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

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