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一、公司转劳务派遣有没有赔偿
公司将员工转为劳务派遣，是否有赔偿需依据具体情形判断。
若公司未经员工同意，擅自将其转为劳务派遣，这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》规定。员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司与员工协商一致，将其转为劳务派遣，公司无需支付赔偿。但需注意，协商过程应遵循自愿、平等、公平原则，确保员工充分了解相关权益和风险。
员工若遇到公司不合理的转劳务派遣安排，可先与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、改签劳务派遣公司有赔偿吗
改签劳务派遣公司是否有赔偿，需视具体情况而定。
若改签是用人单位主动要求，且未经劳动者同意，变更了劳动合同的关键内容，如工作地点、工作岗位、劳动报酬等，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果改签是经劳动者与用人单位协商一致，且未降低劳动合同约定条件，一般没有赔偿。劳动者同意改签，意味着认可新的劳务派遣合同条款，双方按新合同履行权利和义务。
此外，若用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下改签，劳动者可请求劳动争议仲裁机构或法院撤销该改签行为，若因此遭受损失，可要求用人单位赔偿。
三、国企变成劳务派遣有赔偿吗
国企将员工变为劳务派遣是否有赔偿，需根据具体情形判断。
若国企在未与员工协商一致的情况下，单方面变更劳动合同，将员工转为劳务派遣，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝这种变更，若国企因此解除与员工的劳动合同，应按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若国企与员工协商一致，员工同意转为劳务派遣，这种情况下通常没有赔偿。但应确保协商过程遵循自愿、平等、公平原则，且员工明确知晓相关权益和后果。
实践中，员工遇到此类问题，可先与国企协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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