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一、劳务派遣员工不续签有没有补偿
劳务派遣员工不续签是否有补偿，需分情况来看。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳务派遣员工不同意续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳务派遣员工不同意续签，则没有经济补偿。
另外，如果是劳务派遣单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，其不续签属于终止劳动合同的情形，需承担支付经济补偿的责任。
总之，劳务派遣员工不续签有无补偿，关键在于不续签的原因以及责任主体，需结合具体情况确定是否符合获得补偿的条件。
二、劳务合同到期未续签怎么赔偿的
劳务合同到期未续签是否赔偿，需依据合同约定及具体情形判断。
若劳务合同明确约定到期自动续签或有相关赔偿条款，应按合同执行。若合同无约定，通常劳务关系随合同期满自然终止，一般不存在法定赔偿。
不过，若是劳动合同到期未续签，情况有所不同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳务派遣人员能担任公司要职吗
劳务派遣人员一般不宜担任公司要职。
从法律层面看，劳务派遣是一种特殊用工形式，根据相关规定，其岗位通常为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。公司要职往往涉及核心业务、重大决策和关键管理职能，并非临时性、辅助性或替代性岗位范畴，这不符合劳务派遣的岗位设定要求。
从实际情况分析，担任公司要职需对公司高度忠诚和深入了解，劳务派遣人员的劳动关系在派遣单位，工作稳定性相对较弱，可能难以全身心投入公司长期发展，对公司忠诚度和归属感也不如正式员工。并且，要职通常掌握公司核心机密和重要信息，劳务派遣人员频繁流动可能带来信息安全隐患。
不过，在特殊情况下，如果经过合法合规的程序，如修改劳动合同、变更用工形式等，将劳务派遣人员转为正式员工后，他们可以担任公司要职。
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