【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣纠纷以谁为被告怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务派遣纠纷以谁为被告怎么办

在劳务派遣纠纷中，确定被告需依据具体纠纷情况。

若因履行劳务派遣合同产生纠纷，以派遣单位和用工单位为共同被告。因为劳务派遣涉及派遣单位与劳动者的劳动关系，以及用工单位对劳动者的使用和管理关系，二者均与合同履行相关，应共同承担相应责任。

若涉及劳动者侵权责任纠纷，根据不同情形确定被告。劳动者因执行工作任务造成他人损害的，用工单位为被告；若派遣单位有过错，可将派遣单位列为共同被告。这是由于用工单位对劳动者工作进行指挥和管理，承担主要的用人风险，但派遣单位若在选任、培训等方面存在过错，也需承担相应责任。

若劳动者主张劳动报酬、经济补偿或赔偿金等权益，一般以派遣单位为被告。派遣单位作为用人单位，负有支付工资等义务。若用工单位给劳动者造成损害，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任，此时可将二者列为共同被告。

二、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担责任

劳务派遣纠纷赔偿责任的承担需依据具体纠纷情形判断：

-若派遣单位违反法律法规，给被派遣劳动者造成损害，派遣单位承担赔偿责任。比如派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇，派遣单位要承担赔偿责任。

-用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由用工单位承担赔偿责任。例如用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，致使劳动者受伤，用工单位需负责赔偿。

-当派遣单位和用工单位存在共同过错时，二者承担连带赔偿责任。像派遣单位未如实告知劳动者工作内容和劳动报酬，用工单位又随意变更工作岗位和降低劳动报酬，共同损害劳动者权益，此时双方需连带赔偿。

-若因第三人原因造成劳动者损害，第三人承担赔偿责任；若派遣单位、用工单位有过错，承担相应补充责任。如劳动者在工作场所因第三人侵权受伤，第三人先赔偿，若派遣单位或用工单位在安保等方面存在过错，承担补充责任。

总之，需根据实际情况确定赔偿责任主体，切实保障劳动者合法权益。

三、劳务外包和劳务派遣有啥区别

劳务外包和劳务派遣存在以下区别：

1.法律关系：劳务外包是发包方与承包方之间签订外包合同，双方为合同关系；劳务派遣是劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，同时与劳动者签订劳动合同，形成三角法律关系。

2.主体资格：劳务外包中，承包方一般需具备特定经营资质，以完成相应业务；劳务派遣单位则需向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后方可经营劳务派遣业务。

3.管理责任：劳务外包中，发包方不直接管理承包方员工，由承包方自行安排工作和管理；劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，指挥和监督其工作。

4.风险承担：劳务外包中，承包方对工作成果负责，承担经营风险；劳务派遣中，若劳动者给他人造成损害，用工单位可能需承担相应责任。

5.结算方式：劳务外包一般按照工作量、项目成果等进行结算；劳务派遣通常按照派遣人数、派遣期限等结算费用。

以上是关于劳务派遣纠纷以谁为被告怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。