一、劳务派遣合同到期用人单位不续签怎么赔偿 劳务派遣合同到期，用人单位不续签的赔偿问题需区分不同情况。 若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低原劳动条件，劳

一、第二次固定合同到期不续签需要提前通知吗 在第二次固定期限劳动合同到期时，法律虽未明确强制用人单位必须提前通知劳动者不续签。 从实践及公平合理角度看，若用人单位决定不续签，提前通知劳动者具有重要意义。一方面

一、不续签无固定期合同是赔1n还是2n 用人单位不续签无固定期限劳动合同的赔偿情况需具体分析： 若用人单位违法不续签，需支付2N的赔偿金。例如，劳动者已符合签订无固定期限劳动合同条件，主动提出续签，用人单位拒绝续签且无

一、劳动法规定劳务派遣合同到期不续签有补偿吗 劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被派遣劳动者不同意续订，此种情形下，用人单位无需支付经济补偿

一、员工合同到期公司不续签怎么补偿 员工合同到期公司不续签，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。 工作每满一年，公司支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计

一、员工合同到期公司不续签怎样赔偿 员工合同到期公司不续签，赔偿情况如下： - 一般赔偿：根据《劳动合同法》，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同，应向员工支付经济