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一、第二次固定合同到期不续签需要提前通知吗
在第二次固定期限劳动合同到期时，法律虽未明确强制用人单位必须提前通知劳动者不续签。
从实践及公平合理角度看，若用人单位决定不续签，提前通知劳动者具有重要意义。一方面，给予劳动者足够时间重新规划职业，寻找新的工作机会，避免因突然失业陷入生活及就业困境；另一方面，也能体现用人单位管理的规范性与人性化。
从法律责任角度分析，即使未提前通知，用人单位不续签仍需依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若用人单位存在未提前通知导致劳动者额外损失等特殊情况，劳动者可进一步主张相应权益。总之，虽无强制通知规定，但提前告知是较为妥善的做法，有助于减少不必要的纠纷。
二、上海合同到期公司不续签赔2n吗
公司在合同到期时不续签，一般情形下并非赔偿2N，而是按N支付经济补偿。N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
只有在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，才需支付2N的赔偿金。合同到期不续签不属于违法解除或终止劳动合同的法定情形。
不过，存在特殊情况，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况公司不续签也需支付经济补偿。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司则无需支付经济补偿。
所以，上海合同到期公司不续签通常是按N支付经济补偿，要达到2N的赔偿标准需符合违法解除或终止劳动合同的法定情形。
三、合同到期公司不续签要2n可以吗
合同到期公司不续签，主张2n赔偿需视具体情况而定。
一般情况下，合同到期公司不续签，应按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即n。工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。
但如果存在公司违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者才可以主张2n赔偿。比如合同到期，公司在有续签意愿且劳动者无过错的情况下，无正当理由拒绝续签并强行终止劳动关系等。
所以仅合同到期公司不续签，通常只能主张n的经济补偿。劳动者要主张2n赔偿，需证明公司存在违法解除或终止合同的事实。建议劳动者收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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