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一、合同到期签固定期和不固定期赔偿一样吗

合同到期后，固定期限合同和无固定期限合同在某些赔偿方面存在不同情况。

（一）合同到期不续签的经济补偿

1. 固定期限合同到期：如果是用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 无固定期限合同到期：无固定期限合同到期不续签的情况较为复杂。如果是因为企业破产、被吊销营业执照等企业原因导致合同无法续签，用人单位需要支付经济补偿，计算方式与固定期限合同类似。但如果存在劳动者严重违反规章制度等法定情形导致合同解除，用人单位无需支付经济补偿。

总体而言，不能简单说两者赔偿一样，要根据具体的终止或解除合同的原因等多种因素综合判断。

二、国企无固定期是正是编制吗

国企无固定期限劳动合同与正式编制不是同一概念。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它主要体现了劳动关系的稳定性，用人单位与劳动者一旦签订，若无法定解除情形，劳动关系将持续存在。这是基于《劳动合同法》的规定，旨在保护劳动者权益，保障其职业稳定性。

而国企正式编制，更多是从国企内部管理和人事制度角度而言。拥有正式编制的员工，往往在企业的薪酬福利体系、晋升渠道、职业保障等多方面享有特定的待遇和政策。其编制的设定通常依据国企自身的规模、业务需求以及上级主管部门的相关规定。

所以，签订国企无固定期限劳动合同并不等同于拥有正式编制。但无论是哪种情况，劳动者的合法权益都受法律保护。在国企工作，员工应了解自身权益和义务，依据法律和企业规定维护自身利益，企业也需依法依规保障员工各项权益。

三、固定期合同可以违约吗

固定期合同不可以随意违约。

（一）从法律规定看，固定期合同一经签订，双方就受到合同条款的约束。在合同履行期间，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，例如继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。

（二）从诚信原则角度，签订固定期合同是一种基于双方信任和约定的行为。违约行为违背了诚实信用这一民法的基本原则，会对对方当事人的权益造成损害，扰乱正常的市场交易秩序。

不过，在一些特殊情况下，如出现不可抗力等法定事由，导致合同无法继续履行的，不构成违约。但即使在这种情况下，也需要遵循相关的法定程序进行处理。

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