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一、不续签无固定期合同是赔1n还是2n

用人单位不续签无固定期限劳动合同的赔偿情况需具体分析：

若用人单位违法不续签，需支付2N的赔偿金。例如，劳动者已符合签订无固定期限劳动合同条件，主动提出续签，用人单位拒绝续签且无合法理由，这种情况属于违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位因法定的合理原因不续签，比如企业破产重整等情形，应支付N的经济补偿。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，导致用人单位不续签无固定期限劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

二、不续签合同有赔偿金吗

不续签合同是否有赔偿金，需分情况讨论：

一是劳动合同到期，用人单位不续签。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动合同到期，劳动者主动提出不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

三是用人单位违法解除或终止劳动合同，这种情况属于违法情形，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。总之，不续签合同是否有赔偿或补偿，关键要看具体情形。

三、不续签合同要提前通知吗

合同类型不同，关于不续签是否需要提前通知的规定也有所不同。具体如下：

劳动合同方面，一般情况下，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，需要提前通知劳动者。通常应提前30日以书面形式通知。若用人单位未提前通知，可能需支付额外的代通知金。而劳动者不续签劳动合同，一般不需要提前通知用人单位，除非劳动合同中有特别约定。

租赁合同方面，若租赁期限届满，承租人不续签的，通常应在合理期限之前通知出租人，合理期限一般结合租赁物的性质、用途、交易习惯等确定。对于出租人不续签的情况，同样应在合理期限前通知承租人。

其他合同类型，需依据合同具体条款以及相关法律法规来确定。若合同中有关于不续签需提前通知的约定，则应按照约定执行；若没有约定，一般可参照交易习惯和诚实信用原则来判断是否需要提前通知。

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