一、固定月薪怎么按劳动法 固定月薪在劳动法中有多方面规定： 第一，工资支付方面，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付固定月薪。不得克扣或者无故拖欠工资。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法

一、第二次固定合同到期不续签需要提前通知吗 在第二次固定期限劳动合同到期时，法律虽未明确强制用人单位必须提前通知劳动者不续签。 从实践及公平合理角度看，若用人单位决定不续签，提前通知劳动者具有重要意义。一方面

一、无固定期限的解除合同怎么赔偿 无固定期限劳动合同解除的赔偿，需根据不同情形确定： 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

一、无固定期合同和固定期合同的区别 无固定期限合同与固定期限合同存在多方面区别： -合同期限：固定期限合同明确约定合同起始与终止时间；无固定期限合同无确切终止时间，除法定或约定情形外，劳动关系持续。 -解除条件：固定

一、不续签无固定期合同是赔1n还是2n 用人单位不续签无固定期限劳动合同的赔偿情况需具体分析： 若用人单位违法不续签，需支付2N的赔偿金。例如，劳动者已符合签订无固定期限劳动合同条件，主动提出续签，用人单位拒绝续签且无

一、无固定期合同如何解约 无固定期限合同的解约，需根据不同情形来分析： 协商解约：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下，双方应就解约事项达成书面协议，明确解约时间、经济补偿等相关事宜。

一、合同到期签固定期和不固定期赔偿一样吗 合同到期后，固定期限合同和无固定期限合同在某些赔偿方面存在不同情况。 （一）合同到期不续签的经济补偿 1. 固定期限合同到期：如果是用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动

一、连续签订2次固定3年的合同怎么赔偿 连续签订两次固定期限为三年的劳动合同，在不同情形下赔偿情况不同： 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需

一、无固定合同与固定合同赔偿的区别 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面存在一定区别。 在经济补偿计算上，二者基本一致。都是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、无固定合同赔偿是怎么算的 无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一