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一、无固定期限的解除合同怎么赔偿
无固定期限劳动合同解除的赔偿，需根据不同情形确定：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作5年8个月，单位违法解除合同，需支付12个月工资的赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除，或者存在劳动者不能胜任工作等法定情形解除的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿标准。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，无固定期限劳动合同解除的赔偿需结合具体解除原因及相关法律规定来确定。
二、无固定期限被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：
一是用人单位违法辞退。若用人单位没有法定理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，擅自辞退无固定期限员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位合法辞退。若存在法定情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等进行裁员，或者劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿，即按上述经济补偿标准支付。
三、未签订无固定期限合同是否能要双倍工资
在符合法定情形下，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。
具体而言，有以下两种常见情况。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。（二）在劳动者符合法定条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，若用人单位违反规定不签订，同样需支付双倍工资。
不过，需要注意的是，主张双倍工资存在时效限制，劳动者应在法定时效内及时主张权利，以维护自身合法权益。
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