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一、无固定期限合同有什么赔偿吗
无固定期限合同的赔偿需依据具体情形判定：
若用人单位违法解除或终止无固定期限合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因用人单位经营困难等合法原因解除合同，需支付经济补偿。例如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形。
若劳动者主动提出解除无固定期限合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿或补偿，但用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
二、劳动合同固定期限被辞退有赔偿吗
劳动合同为固定期限，被辞退是否有赔偿需视具体情形而定：
若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，即劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等符合《劳动合同法》第四十条规定的情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若是用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，固定期限劳动合同被辞退是否有赔偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定。劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、无固定期限合同主动离职赔偿多少
劳动者主动离职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在主动离职赔偿方面遵循相同法律原则。
主动离职通常分为几种情形：一是劳动者因个人原因，如家庭因素、职业规划等主动向用人单位提出辞职，用人单位不存在过错的，劳动者不能获得经济补偿或赔偿。二是若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些法定理由解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，无固定期限合同劳动者主动离职，是否获得赔偿关键在于用人单位是否存在法定过错情形，需依据具体情况和法律规定判断。
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