一、无固定期限合同的解除赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个目工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单

一、无固定期限合同是永久吗 无固定期限合同并非永久合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短

一、无固定期限合同2n赔偿条件 无固定期限合同下，用人单位需支付2N赔偿（即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）的常见条件如下： （一）用人单位违法解除劳动合同。比如，用人单位在没有法定事由的情况下，擅自解除与劳动者签

一、无固定期限合同有什么赔偿吗 无固定期限合同的赔偿需依据具体情形判定： 若用人单位违法解除或终止无固定期限合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

一、无固定期限合同可以单方解除吗 无固定期限合同可以单方解除。 从劳动者角度，若用人单位存在以下情形，劳动者可单方解除：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人

一、签无固定期限合同有什么坏处 对于用人单位而言： 一是灵活性受限。无固定期限合同解除条件相对严格，企业在经营策略调整、业务收缩等情况下，若要解除与员工的合同，需满足法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作

一、单位可以解除无固定期限合同吗 单位可以解除无固定期限合同，但需符合法定情形，主要分为以下几种情况： -协商一致解除：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方就解除合同的相关事

一、多久签订无固定期限合同 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同有以下几种情形： 第一，双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成合意，随时能签订。 第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年，此时劳动者

一、单位不给签无固定期限合同怎么办 若单位不给签无固定期限合同，劳动者可采取以下措施维护权益： 第一，确认自身是否符合签订条件。依据法律，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业

一、55岁无固定期限合同解除补偿标准 55岁员工无固定期限合同解除，补偿需分情况而定： -协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除合同，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上