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一、单位可以解除无固定期限合同吗
单位可以解除无固定期限合同，但需符合法定情形，主要分为以下几种情况：
-协商一致解除：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方就解除合同的相关事宜达成一致意见，单位就能解除无固定期限合同。
-劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，单位可解除合同。
-经济性裁员：当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况后，可解除包括无固定期限合同在内的劳动合同。
-非过错性解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。
不过，单位解除无固定期限合同必须严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
二、单位解除聘用合同怎么赔偿
单位解除聘用合同的赔偿情况需根据具体情形判断。
若单位违法解除聘用合同，根据相关法律，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位因以下情形合法解除聘用合同，需支付经济补偿：
1.单位向劳动者提出解除聘用合同并与劳动者协商一致。
2.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位解除聘用合同无需支付赔偿。
三、单位解除合同最高赔偿多少个月
单位解除合同最高赔偿月数需分情况确定。
若单位合法解除且需支付经济补偿，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，工作年限无十二年上限限制，但赔偿金计算基数同样受当地上年度职工月平均工资三倍的限制。
综上，合法解除时最高补偿十二个月工资（高收入者）；违法解除时，高收入者受月工资三倍限制但年限无明确上限，普通劳动者按实际工作年限计算二倍赔偿。
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