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一、无固定合同与固定合同赔偿的区别

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面存在一定区别。

在经济补偿计算上，二者基本一致。都是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，在违法解除赔偿情形下，区别较为明显。对于固定期限劳动合同，用人单位在合同到期前违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，用人单位违法解除的难度相对更大，若违法解除，同样支付经济补偿标准二倍的赔偿金，但实践中劳动者可能更倾向于要求继续履行劳动合同。因为无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的职业保障，继续履行合同可保障其长期工作权益；而固定期限劳动合同到期后可能面临不再续签的情况。

二、固定合同跟无固定合同有什么区别

固定合同与无固定合同存在多方面区别：

- 合同期限：固定合同明确约定了起始和终止时间，合同到期，双方权利义务即终止。而无固定合同没有明确终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系持续存在。

- 稳定性：固定合同员工职业稳定性相对较低，合同到期时，企业可能不再续签。无固定合同员工职业稳定性更高，企业不能随意解除合同，这有利于员工长期规划职业发展。

- 解除条件：固定合同到期自然终止，企业在合同到期不续签时，通常需支付经济补偿。无固定合同不能以合同到期为由终止，企业解除需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，否则需支付赔偿金。

- 签订条件：固定合同签订较为灵活，双方协商一致即可。无固定合同在特定情形下企业必须签订，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

三、固定总价合同和固定单价合同区别

固定总价合同与固定单价合同存在多方面区别：

1. 价格确定方式：固定总价合同是在合同签订时就确定一个固定的总价，在约定风险范围内，总价不再调整。固定单价合同则是确定单价，最终总价根据实际完成的工程量乘以约定单价计算。

2. 风险承担主体：固定总价合同中，承包商承担了大部分风险，如物价波动、工程量计算误差等。若实际施工成本超出预期，承包商需自行承担损失。固定单价合同里，业主承担工程量变化的风险，承包商承担单价变化的风险。

3. 适用项目类型：固定总价合同适用于规模小、技术简单、工期短且图纸明确的项目，业主能较准确控制投资。固定单价合同适用于工程量难以准确计算、工程内容和技术经济指标不太明确的项目，可减少双方因工程量变化带来的风险。

4. 结算方式：固定总价合同结算时，若无变更等情况，按合同总价支付。固定单价合同结算时，根据实际完成且经计量确认的工程量乘以合同单价计算总价。

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