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一、劳动法规定劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被派遣劳动者不同意续订，此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件与被派遣劳动者续订合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续订，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳务派遣合同到期不续签，多数情况下劳动者可获经济补偿，但需依据具体情形和法律规定来确定。
二、员工与企业签订用人合同需要在劳动局备案吗
员工与企业签订用人合同并非必须在劳动局备案。
根据法律规定，劳动合同备案制度并非强制性要求。企业与员工签订的劳动合同，只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，一经签订即具有法律效力。
不过，劳动合同备案有一定好处。对于企业而言，备案能证明其用工的合法性，在劳动监管部门检查时，可避免因合同管理不规范带来的风险。对员工来说，备案有助于保障自身权益，在发生劳动纠纷时，备案记录可作为劳动关系存在及合同内容的有力证据。
在实际操作中，部分地区会要求企业进行劳动合同备案，以加强对劳动用工的管理。所以，企业和员工需了解当地具体政策和要求。若当地有备案要求，企业应按规定及时办理；若没有相关要求，不备案也不影响劳动合同的效力。
三、网红经纪合同属于劳动关系吗合法吗怎么写
网红经纪合同是否属于劳动关系，需依据合同具体内容和双方实际履行情况判定。若网红受经纪公司管理，按公司要求工作、获取劳动报酬，具备劳动关系特征，则可能构成劳动关系；若网红自主性较强，仅在业务合作上受一定约束，更倾向于合作关系。
合法的网红经纪合同需遵循法律法规，不违背公序良俗，合同双方需具有相应民事行为能力，且是真实意思表示。
撰写网红经纪合同可参考以下要点：
1.合同双方信息：明确经纪公司和网红的基本信息。
2.服务内容：详细规定网红需完成的工作，如直播时长、发布视频数量等。
3.权利义务：明确双方权利与义务，如经纪公司的推广资源、网红的形象使用限制等。
4.报酬条款：约定报酬计算方式、支付时间和方式。
5.合同期限：规定合同起止时间、续约条件等。
6.违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
7.争议解决：约定争议解决方式，如仲裁或诉讼。
在拟定合同过程中，建议咨询专业律师，以确保合同合法有效，保障双方权益。
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