一、劳动法规定劳务派遣合同到期不续签有补偿吗 劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被派遣劳动者不同意续订，此种情形下，用人单位无需支付经济补偿

劳动法规定的未成年工能干什么未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法规定，16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力，可以参加劳动。“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必

一、劳动法规定员工工伤赔偿标准 劳动法未明确工伤赔偿标准，该标准主要由《工伤保险条例》规定。 首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金

一、关于劳动法规定工伤赔偿标准 劳动法规定，工伤赔偿标准如下： 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭

一、17周岁算不算童工劳动法规定 17周岁不算童工。根据劳动法规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。17周岁已超过这一标准，不属于童工范畴。 17周岁属

一、劳动法规定多少岁算童工 劳动法规定，不满16周岁的未成年人算童工。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权

一、16岁算童工吗劳动法规定 根据我国劳动法相关规定，16岁不算童工。 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工

一、16周岁算不算童工劳动法规定 根据我国劳动法相关规定，16周岁不算童工。 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未